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    集团公司举行第三届后备干部选拔面试

    发布日期: 2020-05-15 14:09:17浏览次数:1469

    “人才为上”是一个谋求高质量快速发展的企业必须具备的管理理念。近年来,新葡萄京官网唯才是举,已组织两届后备干部选拔活动,选拔了一批德才兼备、业绩突出、有发展潜力的优秀干部后备人选。后备干部在企业的发展中起到了表率引领、带动提升的作用,保证了人才队伍储备的厚度和深度。第三届后备干部笔试面试已圆满收官,一批崭新的干部队伍将为集团公司迈向高质量快速发展新征程提供强有力的智力支持和人才保证。

    5月8日-10日,集团公司举行第三届后备干部选拔面试,根据后备干部报名人员的专业结构和笔试成绩进行筛选,共有169人参加面试。

    为确保面试工作取得实效,集团公司党委制定了《第三届后备干部选拔面试方案》,面试评委由集团公司班子成员、机关部门负责人代表和基层党政负责人代表组成。

    面试根据专业分类进行,共分为生产技术、经营商务、党群、综合管理、财税金融和后备干部正职6类。答辩过程包括自我介绍、开放式答辩、业务知识答辩和随机问答四个环节,主要考察面试者的言语表达能力、协调应变能力、问题分析能力以及专业业务能力。面试实行百分制,成绩按照去掉一个最高分、去掉一个最低分取平均值计算。

    为保证公平公正,面试由党委工作部和人力资源中心联合组织,第三方专业考试机构参与,由纪委全程监督。整个面试环节实行全封闭管理,每场面试结束后即刻张贴公告公布面试人员成绩,所有场次结束后,对面试成绩进行汇总,并在办公平台公示。

    下一步,集团公司党委工作部、人力资源中心和纪委等相关部门还将深入后备干部人选所在单位,对其德、能、勤、绩、学五方面的表现进行全面考察,旨在通过“公平、公正、公开”的选拔程序,对后备干部人选进行综合评定、科学选任,进一步加强中层领导人员队伍储备,着力建设一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍,为集团公司迈向高质量快速发展新征程提供强有力的人才保证。


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